Liderazgo. Dinamica de Grupos

La historia está llena de líderes positivos y negativos, como por ejemplo Gandhi, Hitler, Mandela, Sadam Hussein, etc…

grupos dinamicas

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El Líder (del inglés, leader) es aquel que orienta, lleva o arrastra a un grupo, aquel que concentra todos sus esfuerzos en torno a la vida del grupo y la consecución de sus objetivos. Su presencia y actividad son fundamentales tanto para la creación y mantenimiento del grupo en sí, como para que primero se defina y después se logren los objetivos grupales. El líder del grupo se pone al servicio de las ideas básicas del mismo, pero sin adueñárselas, porque deben ser entendidas y suscritas por todos. También ayuda y guía al grupo para que las pongan en práctica, pero siempre siguiendo el criterio de no hacer nada que el grupo pueda hacer por sí solo.

El liderazgo se trata de una función importantísima para la consolidación de la estructura grupal y para la definición de los roles que realizarán las tareas grupales.

Por lo que respecta a su aparición en el seno del grupo, puede haber varias formas de asignación al individuo que ha de cumplir la función de líder: ser elegido democráticamente, surgir espontáneamente o ser impuesto institucionalmente. Pero en cualquier caso ha de ser aceptado por el colectivo.

CUALIDADES DEL LÍDER

La fuerza del liderazgo viene determinada por cualidades y capacidades personales, tales como:

-Dominio del tema
-Capacidad de organización y gestión
-Prestigio y aprecio dentro del grupo
-Encauzar mejor los objetivos y metas del grupo
-Etc.

Pero los líderes pueden ser positivos o negativos. Veamos la diferencia entre liderazgo positivo y negativo.

El liderazgo positivo es la actitud que favorece el crecimiento del grupo en general y de cada uno de sus miembros en particular. Busca, por tanto, el logro de objetivos y contenidos a través de un método que respeta y estimula todo lo que ayuda al grupo a potenciarse como tal.

Por contra, en el liderazgo negativo se “utiliza” al grupo contra la sociedad. Consciente o inconscientemente, el líder negativo manipula o desvía los objetivos, interpreta los contenidos a su gusto y de manera subjetiva y crea un clima perjudicial para  las personas y para el propio grupo, aunque sea bajo una apariencia de eficacia y cohesión.

Conviene saber que un buen líder que quiere aumentar su influencia positiva en el grupo y ayudarlo a madurar, se preocupa también de:

-Si se conoce lo suficiente a sí mismo (reacciones, ideas, metas…)
-Si conoce bien a cada miembro del grupo
-Si está identificado con los fines del grupo
-Si comprende la realidad del grupo y el entorno en el que actúa
-Si su liderazgo es ejercido como un servicio a la personas
-Si posee autoestima y seguridad
-Si es innovador o se deja llevar por la rutina..

TIPOS DE LÍDERES

Hay distintas clases de líderes, con funciones de orientación y de mantenimiento del grupo:

-El Organizativo: Con capacidad de organizar, planificar, programar…
-El Intelectual: Con aptitud intelectual.
-El Carismático: Su fuerza nace de cualidades, convicciones y valores personales.
-El Maniobrero: Tiene competencia para tocar fibras sensibles, pero usando métodos poco ortodoxos.
-El Matarife: Utiliza la fuerza bruta o psicológica.
-El Festivo: Capacidad para el humor y la fiesta.
-El Afectivo: Ejerce dominio sobre la emotividad del grupo.

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