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Técnico en Orientación Laboral

Curso a distancia:

TÉCNICO EN ORIENTACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
Duracion: 200 horas

 
imagen animacion servicios educativos y tiempo libre
ANIMACION, SERVICIOS EDUCATIVOS Y TIEMPO LIBRE
Formacion a Distancia y Permanente de Educadores/as

Apartado 3049 -36205 VIGO – España
Tfno/Fax.: 986-25 38 66 / Movil: 677-52 37 07 / 615-38 30 03

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Curso a distancia: TECNICO EN

ORIENTACION E INSERCION

LABORAL

La intermediación laboral

Comprenden el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.
Tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.

La intermediación laboral

Comprenden el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación.
Tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.

Instrumentos de la política de empleo

Dos son los instrumentos fundamentales de la política de empleo, la intermediación laboral y las políticas activas. Dentro de las políticas de empleo están las que tienen como objetivo ajustar a nivel general la demanda de empleo de la población activa con la oferta que se genera en los diferentes sectores de producción de bienes y servicios, las políticas activas, y por otro, la intermediación en el mercado de trabajo, es decir, las ayudas, a cada trabajador concreto, a nivel individual, para encontrar su colocación y a cada empleador, en particular, para contratar el personal que necesite para la producción de bienes o servicios.

Instrumentos de la política de empleo

Dos son los instrumentos fundamentales de la política de empleo, la intermediación laboral y las políticas activas. Dentro de las políticas de empleo están las que tienen como objetivo ajustar a nivel general la demanda de empleo de la población activa con la oferta que se genera en los diferentes sectores de producción de bienes y servicios, las políticas activas, y por otro, la intermediación en el mercado de trabajo, es decir, las ayudas, a cada trabajador concreto, a nivel individual, para encontrar su colocación y a cada empleador, en particular, para contratar el personal que necesite para la producción de bienes o servicios.

Animacion, Servicios Educativos y Tiempo Libre

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Marginacion. El ambiente laboral

Marginacion. El ambiente laboral

De las características de la primera relación laboral dependerá la futura adaptación social del individuo. Incorporarse al mundo laboral será el reconocimiento de su madurez. Las características del empleo o las posibilidades de conseguirlo están en relación con la capacidad de rendimiento del individuo.

En los países ricos la manos de obra infantil, característica del s. XIX, está desde hace tiempo eliminada como consecuencia de la educación obligatoria, del aumento del nivel de vida y de las campañas desarrolladas. A pesar de ello, muchos niños y muchachos siguen siendo explotados. Pero la mayoría de la mano de obra barata se produce en aquellos que pertenecen a un entorno socializador desfavorecido, que hayan tenido una tardía escolaridad, que no hayan tenido la oportunidad de desarrollar sus capacidades por incorporarse prematuramente al mundo laboral. Por ello acceden a peores condiciones, empleos sin especializar, peor remunerados, sin posibilidades de promoción… Estos individuos llegan al trabajo con frecuencia a una edad ilegal y con una sensación previa de fracaso y se ven obligados a aceptar cualquiera de los pocos trabajos a los que pueden acceder, sin tener en cuenta ni sus intereses, motivaciones o capacidades. Así el trabajo se convierte en una fuente de frustración que no les aporta ninguna satisfacción.

* Mercado de trabajo:

En el trabajo la exclusión se traduce en la difícil incorporación al mercado laboral. Una parte de las grandes trasformaciones producidas en los últimos años en la realidad de los jóvenes tiene que ver con los cambios producidos en el mundo del trabajo. Los jóvenes son el sector más afectado por los cambios que se han generado en las relaciones laborales, hoy marcadas por la precariedad y la discontinuidad. Los jóvenes actuales siguen teniendo mayores tasas de desocupación que las personas adultas y, cuando consiguen trabajo, su relación laboral está marcada por la inseguridad sobre su continuidad en el trabajo, los ingresos son insuficientes para satisfacer sus necesidades mínimas, la protección social que reciben es muy escasa con lo que muy pocos cuentan con prestaciones por desocupación, trabajos precarios en actividades que requieren mucho…

El conjunto de dificultades que enfrentan los jóvenes para incorporase al mundo laboral y permanecer en él provoca situaciones conflictivas, tanto en él o ella como al interior de la familia, que tienen que ver con la autonomía relativa de los jóvenes y la capacidad de asumir responsabilidades, entre ellas la de independizarse económicamente y poder formar su propio hogar. La precariedad de la condición juvenil se ve agudizada dramáticamente entre los que provienen de hogares pobres. En este contexto aparece la llamada «desesperanza aprendida» en cuya percepción ninguna acción individual puede modificar la situación de pobreza y desamparo (Valdés, T, y M. Díaz (1993) «Situación social y económica de los jóvenes y su resonancia en la vida familiar. Documento preparado para la Subcomisión Socioeconómica de la Comisión Nacional de la Familia», FLACSO, Santiago, 1993).

La teoría de la indefensión o la desesperanza aprendida, planteada por Seligman y Perterson en la década de los 70, donde proponen que algunos individuos, debido a su historia de aprendizaje, llegan a percibirse a sí mismos como individuos con muy poco control sobre su entorno (la persona cree que todo lo que le pasa es incontrolable, entonces se siente impotente, no sabe que hacer y acaba por no hacer nada).

Pero la precariedad del mercado de trabajo afecta tanto a jóvenes como a personas adultas. Las explicaciones que se dan, referente a la gran falta de trabajo, van en el sentido de que el consumo disminuye, las inversiones están estancadas, las exportaciones prosperan con dificultad, los motores del crecimiento están a mínimos… Un abanico de circunstancias a las que no vemos soluciones a corto plazo. Todo ello da lugar a un aumento de personas en paro, cuya vida laboral esta troncada, afectando en todos los ámbitos de su vida. La carencia de expectativas de trabajo que afecta sobre todo a jóvenes que buscan su primer empleo, unido a otras problemáticas como la delincuencia y la droga nos introduce en una espiral de negocios sumergidos .

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Desempleo

El desempleo es la situación en que se encuentran quienes, pudiendo y queriendo trabajar pierden su empleo o ven reducida su jornada ordinaria de trabajo y se hallan en situación legal de desempleo.

Sólo pueden clasificarse en sentido estricto como desempleados, aquello que además de carecer de ocupación, tienen la intención de emplearse y disponibilidad efectiva para el trabajo.

Quedan por tanto excluidos de la condición de población activa los menores de edad, los jubilados, los enfermos o físicamente incapacitados, los estudiantes y ese numeroso grupo de personas que por estar trabajando en sus casas para sus familias no pueden tener un empleo remunerado fuera del hogar.

Pero también hay otras muchas razones por las que la tasa de desempleo puede resultar sobrevalorada. En nuestro país hay un gran número de trabajadores en la llamada economía sumergida, empleados por cuenta propia o ajena.

Hay razones coyunturales para el desempleo, especialmente debido a la disminución del ritmo de la actividad productiva, y la lamentable situación en que se encuentra la mediana y pequeña empresa, incluyendo sectores como la minería y la agricultura, el rápido ritmo tecnológico y la aceleración del cambio social que hacen que bienes, servicios y empresas tengan un ciclo de vida cada vez más corto. Pero las hay también estructurales, especialmente la baja calificación de la mano de obra, su escaso entrenamiento y pobre educación, y la existencia de un marco institucional del mercado actualmente confuso. Este rápido ritmo de cambio exige una modificación radical en los individuos y las empresas, creando a la vez mayor estrés y presión. Cuando éstas no son capaces de hacer frente a las nuevas situaciones, el resultado inevitable es la pérdida de mercados, la reducción de plantillas o el cierre de las empresas. El efecto final es el paro.

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